Het komt vaker voor dan je denkt. Een medewerker die door ziekte langdurig is uitgevallen en volgens de bedrijfsarts weer zachtjes aan mag re-integreren in werk en de medewerker denkt ‘mij niet bellen!’. Je bent niet de enige als je niet meer wilt re-integreren in je eigen of ander werk bij je werkgever.

Als jij jouw situatie hierin herkent, lees dan verder want ik kom ook met de suggestie hoe dit samen op te lossen met je werkgever. Lees hoe jij ervoor kunt zorgen dat een win-win situatie ontstaat.

Het niet meer willen re-integreren in werk bij je eigen werkgever
Er kunnen verschillende redenen aan ten grondslag liggen. Ik zal een paar voorbeelden noemen die ik ben tegengekomen in de praktijk.
 

• Omdat jouw ziek zijn sterk werk gerelateerd is
  
  Er kan een oorzakelijk verband bestaan tussen jouw mentale en fysieke gesteldheid en het werk dat je doet. Denk ook aan vrijheden op je werk, regelmogelijkheden.
  
  Maar ook arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen of arbeidsomstandigheden kunnen een zware wissel trekken op je gezondheid.

• Omdat je een levens veranderend ziektetraject hebt doorstaan. Jij kijkt hierdoor heel anders naar het leven en naar werk. Je begint het liefst aan ‘iets nieuws’! Niet meer je oude werk en ook niet bij deze werkgever omdat ze je toch ook anders benaderen, ook je collega’s. Hoe lief bedoeld ook.
• Of, omdat je vanaf het moment van ziekmelding geen of heel weinig begrip of communicatie vanuit je leidinggevende hebt ervaren. En dit terwijl jij je altijd keihard hebt ingezet voor dit bedrijf.
• Omdat er sprake is van gebrekkige of helemaal geen re-integratie begeleiding.

Ga het gesprek aan

Of we het nu hebben over spoor 2 re-integratiebegeleiding of outplacementbegeleiding, het betreft begeleiding naar ander werk bij een nieuwe werkgever. Of ‘aan de bak op jouw tempo’ maar dan als zelfstandig ondernemer. Alleen is er bij spoor 2 sprake nog van ‘ziekte’ en dus dient de Wet Verbetering Poortwachter in acht te worden genomen.

Ben je ziek en heb je een vast arbeidscontract dan geniet je de eerste twee jaren ontslagbescherming wegens ziekte. Je werkgever en jij moeten er dan alles aan doen om jou te re-integreren in werk. En daarbij geldt een re-integratievolgorde. Eerst kijken naar werk bij deze werkgever en pas als dat geen zicht biedt op structurele herplaatsing dan pas over naar spoor 2; werk elders.

Advies is het gesprek aan te gaan met je werkgever als jij sterk het gevoel hebt niet meer productief te kunnen zijn bij deze werkgever. Als je liever uitkijkt naar ander werk bij een andere werkgever. Of erover denkt om voor jezelf te beginnen. Vraag of je werkgever wil meewerken aan een oplossing die voor jullie beiden tot een win-win leidt. Jouw wens mag zeker meegewogen worden, dat is in jouw belang.

Denkbare scenario’s

Zoals gezegd, heb je bij langdurige ziekte te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Omgeven van regeltjes en voorwaarden. Aan de ene kant goed geregeld want zo ben jij als zieke medewerker wel beschermd in je kwetsbare positie. Aan de andere kant kan het de werkgever maar ook jou enorm verstikken. Dan voelt het alsof je geen kant op kunt terwijl je dat wél wilt. Nou, het kan dus wel.

Ik zie 3 scenario’s in de praktijk voorkomen:

Scenario 1
De ziekte valt niet te ontkennen en dus is het verstandig dat jij wel beschermd blijft door wet- en regelgeving. Oplossing; vervroegd, dus al in het 1e ziektejaar, spoor 2 opstarten OMDAT JIJ HET WILT.

Wil je daarbij het ondernemerschap meenemen als re-integratielijn, kies dan voor een gespecialiseerd bureau als Bewust Zijn in Wording. Want niet ieder re-integratiebureau is op je ondernemerschap gericht.

Ik schreef al eerder een artikel over het zelf kiezen van je re-integratie adviseur.

Ook schreef ik eerder over ondernemerschap en spoor 2.

Scenario 2
Jij voelt sterk dat je herstel sneller verloopt als je elders fris en nieuw kunt starten of als je voor jezelf begint. Bespreek de optie van toewerken naar herstel, de begeleiding die je hierbij wenst en ga een overeenkomst met elkaar aan waarbij jullie afscheid nemen van elkaar. Dit noemen ze ook wel een vaststellingsovereenkomst. Gezien je ontslagbescherming tijdens ziekte zal er bij uit dienst treding sprake moeten zijn van een 100% hersteld melding. Je hoort deze optie vaker om je heen en het kan tot een win-win situatie voor jou en je werkgever leiden. Doe het weloverwogen en laat je goed adviseren door iemand met arbeids- juridische kennis.

Scenario 3
Deze derde optie is een combi van 1 en 2, maar ze volgen elkaar op in de tijd en jij blijft onder begeleiding bij hetzelfde bureau. Je start dan in een spoor 2 re-integratietraject, onderhandeld intussen met je werkgever over een overeenkomst waarbij je afscheid van elkaar neemt en vervolgens loopt jouw begeleiding naar ander werk door maar heet het dan outplacement. Ook hier: doe het weloverwogen en laat je goed adviseren door iemand met arbeids- juridische kennis.

Ontdekgesprek

Tijdens een vrijblijvend (kosteloos) ontdekgesprek maken we online kennis en leg je je situatie en je visie op de toekomst aan me voor. Ik schat in OF en HOE ik je van dienst kan zijn.

Als er sprake is van een klik kan ik een offerte voor je uitwerken die we vervolgens voorleggen aan je werkgever. In die offerte staat omschreven hoe ik jou naar werk en/of het ondernemerschap begeleid. Attentie: Met vaststellingsovereenkomsten bemoei ik me inhoudelijk niet.

In mijn begeleiding komen mijn kennis en werkervaring als Re-integratie Specialist, zelfstandig ondernemer en ondernemerscoach, HR-adviseur en NOLOC Erkende Loopbaanprofessional samen.

Hartelijke groet, Maaike de Bruijn